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根据人社部、中共中央组织部和财政部，三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》对于弹性退休作出了具体的说明和部署，并且从2025年1月1日起正式实施，实际上弹性退休，就是对于我们延迟退休的一项具体的指导办法，我们都知道延迟退休，它是按照渐进式的原则来进行的，更重要的是延迟退休，是采用了自由和弹性的原则来实施，但是这个所谓的弹性退休究竟该如何确定呢？没有一个明确的细则，那么在三部门，联合所发布的暂行办法当中，专门针对于具体如何弹性退休作出了说明。

弹性退休包括弹性延迟退休和弹性提前退休。总的来说，参保人群在选择上应该享有自由。如果您希望选择弹性提前退休，这完全取决于个人的自主意愿，您可以申请此项退休方式，工作单位不得进行干预。然而，如果您想申请弹性延迟退休，则需要在与所在的工作单位达成一致的前提下方可申请，这意味着弹性延迟退休存在一定的限制，而提前退休则没有任何限制。

实际上，有几类人群无法享受弹性延迟退休制度，这到底是怎么回事呢？我们来详细了解一下这些人群。

第一类人员，政府工作人员

在暂行措施中明确指出，公务员在达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续。这意味着公务员不适用弹性延迟退休的政策。然而，由于延迟退休的政策已经生效，从个人的角度来看，如果选择在15年后退休，可以延长大约三年的时间。而对于那些计划在15年内退休的人，将采取过渡性措施，部分人可能会延迟一个月，最长可延迟超过两年。也就是说，在此基础上，今后将无法再申请延迟退休。

第二类群体，包括事业单位的管理者及其他相关领导。

需要强调的是，事业单位的领导干部和其他管理岗位的工作人员，不能申请弹性延迟退休。然而，对于一般干部，尤其是一些基层员工，则不受此规定的限制。换句话说，我们基层人员依然可以申请弹性延迟退休，这是毋庸置疑的，但前提是必须得到工作单位的同意后，才能进行弹性延迟退休。

第三类人群是指在国有企业担任领导和管理职位的人员。

如果是国有企业的管理和领导岗位人员，那么弹性延迟退休的政策并不适用，但这一规定仅限于国有企业。民营企业和私营企业的员工，作为一般基层劳动者，也不受此条款的限制。

以上这三类人群在选择弹性退休时，只能选择弹性提前退休，或者在达到法定退休年龄时按时退休，而无法选择弹性延迟退休。这一点在暂行办法中体现得相当明确。因此，暂行办法明确指出了一些具体的弹性方式，对于参保人员来说，都是至关重要的，必不可忽视。

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